1.单位没有提前30天告知我裁员信息，只赔n合理吗？2.我累计工作年限有17年，但到这公司只有不到一年，享受多少天年假？目前说年假是0
劳动争议广东 深圳2025-01-30 18:44
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工作不满一年 年假咱们算 工作不满一年 年假咱们算
工作未满一年，不能申请年假。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限一年以上的，享有带薪年休假，职工累计工作年限一年以上不满十年的，年休假5天；十年以上不满二十年的，年休假10天；二十年以上的，年休假15单位裁员 工作3年170天 协商协议赔偿3.5薪酬 不是N+1 ，关键当事人还签字，还有多休得年假也扣钱
1，公司说裁员，不等于真的是法律上定性的裁员，因此，公司是否提供书面文件，无相关规定。2，如果你的公司的文件中有此条款，最好向公司寻求解释，而不是自己或他人做出猜测，这样不好，因为你我都不是写这个条款的人。但从字面上我可以这样理解：也就是公单位不让休年假并且不告知年假天数
我国的带薪休假条例的内容有哪些相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的按公司的年假规定，2020/10- 2021/10第一年是不提供年假，员工入职满一年后可享受年假，第二年至第五年各5天。
根据劳动法规定，由签约之日计起在单位工作够一年以上，十年以内的员工每年可享受五天的带薪假期！带薪年假的时间由本人意愿结合所在单位的生产时间进行调整，年假不累积不叠加。未休年假时期的工资按正常上班工资进行发放！ 原问题：《关于最新法定年假：入单位说没有年假，我已工作满两年，怎么赔偿
这个问题怎样说好呢，按规定是不公道的，但有些事情不是合不公道就可以解决的，比如特殊岗位有的还不能休年假呢，但要支付加班工资。为了公司利益有些单位要轮休以便公司工作不脱节或出问题，所以只要没有剥夺你的年休假，甚么时候休假就不要太在乎了，这个也相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
