你好！员工当月犯了错，月考核也扣分，工资也扣了，后续月份中调薪时不能享受调薪，或调薪降低百分比，这个有法律规定企业可以这样对员工的吗？
劳动争议湖南 长沙2024-10-04 11:08
律师回复
相似问题解答
公司以经济状况不景气为由，调薪调岗后，员工不接受调薪，公司让其离职，合理吗？
原发布者:luzs208案例来了：前天有网友咨询，公司以业务调整，她不再适合现在岗位为由，将其调到一个她不喜欢的岗位，而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显：自己打辞职报告走人吧。遇到这类情况怎么办，公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗？请问调岗调薪当月工资如何计算
岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己公司内，调岗调薪
一 用人单位调岗调薪的性质分析 用人单位基于生产经营和企业管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。该调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的管理行为和自主权利。 根据劳动合同法第17条的规定，工作内容你好，我在4月7日接到口头通知调薪
如果你不接受可以直接告知对方，对方强行调薪的可以申请劳动仲裁律师，你好，财务轮岗调职调薪合法吗
首先,告诉你没有这样的法律依据。其次，现许多公司的人力资源都在做绩效考核，但实际上90%以上的公司都没有在招聘时将绩效考核表示清楚，是以，一旦纠纷发生，该用人单位举证是非常困难的。表现在一、没有固定证据；二、作为证据使用支持依据是用人单位的相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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