你好，我想问一下劳动合同、劳务合同、承揽合同的区别，公司有部分员工完成一定工作成果即结束工作，例如剥皮工，应该签订何种合同好一点呢
劳动争议宁夏 吴忠2024-11-21 14:19
律师回复
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月帮助48106人1、劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系的典型特征是劳动者接受用人单位的劳动管理，对用人单位具有从属性。劳动者限定为自然人，用人单位限定于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 2、劳务关系 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。双方当事人可以是个人，也可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等。 3、雇佣和承揽 《民法典》虽未明确将雇佣合同列为有名合同，但雇佣关系在社会生活中却广泛存在。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。承揽合同是《民法典》第十七章列明的有名合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 雇佣单纯提供劳务，而承揽强调完成工作，二者都具有劳务性质。区分雇佣和承揽关键在于判断双方当事人之间是否存在身份上的支配与从属关系，是则为雇佣、否则为承揽。支配与从属关系判断标准在于劳务提供者能否独立确定劳动内容、劳动时间、劳动地点、劳动方式并以自己的技能独立完成工作。回复于 2023-06-13 15:18:19 咨询他 -
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相似问题解答
你好，请问公司签订劳动合同的工作地点 可以签多个地点吗，例如签上海 南京 杭州
工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工你好，我想问一下劳务合同和劳务协议有什么区别吗
1、协议书与合同书没有实质区别. 2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。 3、你可以在协议中约定你好！公司可以和员工签订劳动合同吗？
所谓员工，是指单位职工， 那是有劳动合同的， 而劳务合同是单位或个人与单位或个人之间的未完成某个特定工作而签订的， 单位与本单位员工签订额外劳务合同的应仔细小心， 防止内含玄机， 一般单位为鼓励员工完成额外工作的， 是采用的是制定奖励制度，工作期间公司未签订劳务合同
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应您好，我是在中核二二的工作的员工，我们与劳务公司签订的劳务合同有法律效力吗？
1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同。这样你是属于众源劳务公司的在职工人，众源劳务公司就是你的用人单位。而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位，你与其没有劳动合同关系。2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利，年龄条件也可由其相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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