您好，我的劳动合同试用期写成2023年1月1日至2023年6月31日了，这样生效吗
合同纠纷河北 承德2025-03-31 14:31
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律师您好。签了劳动合同。合同上的公司方签字是别人代签的。没有公章。这样的劳动合同生效吗
1、首先要看雇主是单位还是个人，是什么性质的单位，如果不是法人的话，个人独资公司、私营企业、合伙企业执行合伙事务的负责人签字，合同也成立。不是单位，纯个人雇佣的话，无章可盖，合同自然也成立，具有法律效力。2、合同中三个月工资的约定实际上是悔试用期内不签订正式劳动合同，只签订试用期合同，这个试用期劳动合同具有法律效力的吗？
该试用期不具有法律效力。劳动法规定用工单位自劳动者用工之日起一个月内要签定劳动合同，其内容的合法性要经劳动局合同鉴定部门鉴定后备案生效。根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动劳动合同起日到止日写成同年的前—天了怎么办
不是真实意思的表示，无效啊；但是劳动者付出劳动，劳动关系成立的，那么薪资和社保依法得到保障。《劳动合同法》第二十六条： 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （二计时工资在合同上可以写成1+1的形式吗？
1、怎样计算计时工资？ 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×一年的劳动合同这种，合同期限是1月1号到12月31号还是1月1号到来年的1月1号这样？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话，那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。法律分析试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
