公司合同上面是工作七天内不结工资，七天内辞职的话，会不会遵从合同上的
劳动争议安徽 淮北2025-01-30 21:59
律师回复
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你好 补充材料是在收到告知书七天内还是告知书上的日期七天内
1般告知书上没有规定具体的期限，但是其实不是无穷制的。由于你起诉要受诉讼时效的限制，最少你要在诉讼时效，即权利遭到侵害之日起2年内，或在诸如人身侵害、商品质量侵害赔偿等案件需要在权利遭到侵害起1年内，准备好起诉材料提交到法院，法院才会受理立合同上写明七天内离职无工资 第二天老板让签署一份面试时没有说的绩效考核表 离职有工资么
就算是你没签合同，只要给你发工资，就形成了劳动关系。你想辞职就可以辞职，如果不爽直接去仲裁即可——你稳赢。如果你想维护一下面子，你可以和老板说，我想走，如果你想让我留到有人接班，可以。但是你得给我工资。如果你想撕破脸，赔钱的是你。因为没签合我在苏州立讯工作七天然后签合同说满七天有工资到现在离职没有工资
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监八月份辞职，公司会扣七月份的工资不
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。未上班的时间不能获得工资。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若用人单位存在克扣或者拒不工资的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
