合同过期，未满三十天离职老板将离职申请表给法务，啥意思
劳动争议湖南 长沙2025-02-22 18:38
律师回复
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我给人事离职通知书，然后人事要求我写一份离职申请表 这个合法吗
公司内有员工要求离职，人事部应该严格按照劳动法的规定处理，只要员工提前一个月提出要求，人事部就可以发给离职申请表让其填写，而不可以种种理由推托，不让员工正常离职。 原问题：《公司内有员工要离职，人事部能随便给离职申请表吗？》你好，孕妇签了离职申请表还能索要赔偿吗
可以和公司协商赔偿你好，我提交离职未满三十天，然后工作已经交接完，现在要走，老板给的离职证明上一定要写工作未交接，这样合理吗
劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动未满3个月离职扣除工资1500
建议去公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。具体咨询可购买付费咨询详细沟通。老板没有提前告知我要离职，我需要立马离职嘛
用人单位没有提前一个月通知离职，需要支付一个月工资的代通知金相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
