第一份合同写了工作地方是海南，第二份没写工作地点，但写了乙方要服从甲方的调动，不服从视为严重违反规章制度，不服从甲方有权解除乙方劳动合同，却不赔偿补偿金，后期我不服从公司的调岗而把我开除了，合法么
合同纠纷北京 北京2024-11-24 09:05
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工作调动不服从离职赔偿
本来只是看看，但看了几个人的回答忍不住要说了！第一、赔不赔这需要看具体情况，如果员工本身提出辞职的话，是不需要赔的（从HR专业的角度上看，没有这么笨的员工吧）第二、就是在合同中的约定了，关于合同与谁签的，合同履行地等具体条款，如果有一条发生异动调动不服从，要补尝吗
展开全部员工自动辞职，无经济补偿金。若你不服从调岗，也不辞职，而公司要求你离职的话，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金以工龄为基础，满一年、满半年不满一年的都按一个月算，不满半年的按半年算。比如你的工龄是3年5个月，那就是3.5个月的经济补你好，公司调岗不调部门，本人不同意，公司有权按不服从管理，处理吗
不能。公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续，且有员工本人同意签字。若非员工本人问题的调岗，双方达不成一致意见，公司是没有资格开除员工的。实在沟通不了，可申请劳动仲裁。 原问题：《公司调换我的岗位，我不服从公司有资格开除我吗？》甲方有权调乙方到外地去工作吗
用人单位调动劳动者工作地点，改变劳动合同必备条款，需要和劳动者协商一致对劳动合同做变更；单方面调动不合法，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动劳动仲裁，转岗调动不服从分配，还有赔偿金吗
单位的调岗是否合理 合理你不服从分配 可以解除劳动合同相关法律热点
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