本人自2018年5月在威海经济开发区青岛中路140号，一家酒店管理有限公司担任客房保洁工作。直至2023年6月公司没有给员工签订劳动合同、交过社保、住房公积金。老板是法定代表人每月通过银行卡转账代发工资，每个月工资在3500元左右，工资的银行流水有7个月是备注转账的工资。因为一直没有交社保被迫离职。这种情况应该从哪几个方面进行维权
劳动争议山东 威海2025-01-31 11:52
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公司没有签订劳动合同，但是缴纳了社保，公积金。之前发工资备注是工资，现在发工资备注劳务费。那么个税申报是怎么申报法呢？
根据劳动法的规定，劳动合同必须要和员工签署，如果单位不签订劳动合同，如果员工去仲裁的话，是要赔偿双倍的工资，比如员工工作了8个月，那么单位还需要另外在支付给员工8个月工资，建议尽快和单位没有签合同的员工把劳动合同都补签上。对于这个员工，建议劳务纠纷，岳母在单位工作7年，公司没有签订劳动合同，工资一直银行转账，现突然被领导辞退，未给任何补偿，寻求帮助
要看是否超过50岁？具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司从2021年12月至2022年3月工资未发放，然后社保也不买，我是2021年7月来这个公司上班，工资是会计发的，会计的钱是老板给的，但是老板本人与公司没有存在关系，法人也不是，我现在想要自己的工资应该怎么办？
我帮你回答： 1.我已经在该公司工作了两年，我可以主张的二倍工资到底是从现在倒推11个月？还是从2010年的7月开始算11个月。 你应该主张从2010年7月至今的双倍工资；工资额为你收入的平均数。（提成除外） 第八十二条 用人单位自用您好，我这公司没有签订劳动合同，没买社保，没有考勤表和本公司的工作牌，工资发放是经理的私人账户转账或者微信转账请问这种怎么样才能证明劳动关系和拿到辞职后两个月的工资
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最您好，我在一个商务酒店工作了六年 有三年的时间，买了社保 但是一直都没有签订劳动合同 老板，在没有？提前告知员工的情况下，把酒店突然转让了 像这种情况的话，员工可以要求赔偿吗？
为你补缴社保的权益。起诉：酒店投资方可以去劳动仲裁争取应有权益。《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
