离职交接期间可以拒绝新的工作安排嘛
劳动争议广东 广州2024-11-21 13:54
律师回复
相似问题解答
你好 公司离职交接期间公司安排新工作能拒绝吗
展开全部从理论上来说不可以，毕竟停工是公司的事，工作是你的义务，同理，给你提供工作和工资也是公司的义务，哪怕公司没生产公司也要给你发工资。不过实际上还是有操作空间的，如果你和领导关系比较好的话可以和领导多拉拉感情，也许能不用去。 原问题：《离职交接工作人事说没有交接到位，让我重新回去办理。已经有新的同事接手了。
1、你如果还在试用期内，提前3天就可以通知辞职，转正之后，提前30天书面通知，也可以辞职，不需要等公司办什么交接手续，他们自己需要找人和你交接的。你现在都已经单方面离职了，可以不回去交接。 2、开车出事故，要分清楚是谁的责任，如果确实完全是员工离职未做交接工作
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职本月离职，工作未交接，公司可以以此扣工资吗
公司应该有交接的明细。按照明细走，没有办理离职，如果你提供正常劳动就要支付工资。如果是告科研的，如果你在离职后，你用在这个公司开发的东西，给公司造成损失的，公司可以要求你承担责任。单位可以跟你签订竞业禁止协议。 原问题：《离职时以未交接完工离职 满一个月 工作交接 提出离职满一个月 工作交接
原则上一个月就可以离职不能用理由把你留下的不过也可能领导不希望你离职想你考虑清楚点你考虑下是冲动的决定还是一定要走了如果没啥感情你就说之后有任何问题再打你电话么如果办公室感情挺好的就把工作过度了再走吧 原问题：《交接没有完成，距离提出离职一相关法律热点
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