想要离职，签的是劳务合同，离职要扣3000培训费，没有给交过社保，发工资是个人发的，怎么能让他不扣我3000
劳动争议山西 太原2025-02-22 10:46
律师回复
相似问题解答
我离职要扣我3000块钱
看什么性质违约金如果违反服务期约定或者保密协议，单位可以收违约金除上面情况外，单位收违约金可以申请劳动仲裁要求退还《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期当时入职的时候他不让我欠劳动合同，签的是劳务合同，现在离职了不知道劳务合同里面的条款还有没有效，因为他可以拿里面的条乱扣我工资，现在离职一个半月了，工资还有两个月没发
展开全部本来像你这种情况完全可以要求公司赔偿，只不过你自己的原因导致了问题的复杂性。1.企业必须给员工缴纳社保，如果没有可以要求公司补交；2.企业必须和员工签订劳动合同，如果超过一年没有签订合同即在法律上认同为已经签订无固定期限合同，即长期我们离职他要扣我1000，而且工资发的也不对
展开全部你们公司违法操作,在你辞职的时候,公司必须得一次性把工资给你,违反劳动法,如果他扣你的工资,在你本身没有出现工作失误给公司带来损失的情况下,你可以直接去劳劝局申诉,或是申请仲裁,去你们公司的当地人民法院专诉也可以,说明你的诉求,(要一个月前左右，公司离职了，没有签合同，工资是微信发，没有社保，我想仲裁他。
可以提起仲裁，如果对仲裁流程，证据材料不懂想要具体咨询，可以点击平台咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。我干了五天 我离职没有跟他说 他扣我工资 没有签劳动合同
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者自离了，如果因此用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的损失赔偿，如果没有造成损失，劳动者不需要赔偿。如果超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
