劳动合同中约定福利待遇详见员工手册，请问这条有法律约束吗，
劳动争议江苏 苏州2025-04-02 17:19
相似问题解答
庭审记录和员工手册哪个更具有法律效力
1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反法律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的，但是同时也保护了你的权益，相关条款公司如果做不到的话，公司同样要承受法律后果；2.你签收了就意请问单位员工手册规定员工旷工超过3天自动解除劳动合同并不支付任何经济补偿，这合法吗
劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除，应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因。 原问题：《公司规定连续旷工3天就自动解如何在劳动合同里和员工约定股份
要想对工资的约定合法，必须了解法律对于工资的相关规定。工资是由以下几部分组成的：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单传媒公司保密协议里员工禁止和主播发生超友谊关系这条有法律效应吗
该协议为竟业限制协议，不是保密协议。如果用人单位和你朋友签订了限制竟业限制协议，但没有按月支付劳动者补偿金，且约定超过三年，该约定是无效的。竟争限制的最高期限为二年。如果用人单位支付了经济补偿金，则该协议有效。法律链接：《劳动合同法》第二十员工手册与劳动合同公司不一致，旷工扣工资，怎么仲裁
《职工带薪年休假条例》只规定了寒暑假、事假、病假达到一定条件不能休年休假，产假不在《职工带薪年休假条例》规定的不能享受年休假之列，所以单位的《员工手册》中关于缺勤超过15天不能享受年假的规定的违法的，排除了劳动者的合法权益，是无效的。《职工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
