某公司与甲口头约定劳动合同期限1年6个月，试用期3个月，月工资5000元，试用期工资3000元，公司一直没有给甲购买社会保险，2020年9月1日甲上班，不久即与同事乙确立恋爱关系。12月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚
房产纠纷浙江 杭州2025-02-23 16:06
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案例分析题(每小题50分，共100分) 1某公司聘用首次就业的甲，口头约定劳动合同期限2年，个月，月工资2000元，试用期满后2500元。2016年8月1 上班，不久即与同事乙确立恋爱关系。9月，由经理办公并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定)得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除用动合同。经查明，当地月最低工资标准为1200元，公司与用签订书面劳动合同，也没有给甲购买社会保险。 问:指出该案违反《劳动法》、《劳动合同法》的地方，并说明理由，
实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录甲与乙签订了主合同，丙公司受乙委托与甲签了补充协议。但是乙方没有给丙方出具授权委托书。那么甲与丙签的补充协议还有效吗
按照合同关系，发票应该是开给乙公司的，开票项目也应该按照合同“技术咨询费”，开票项目和公司的营业范围相关；至于乙单位和丙单位的关系，那是他们之间的关系与甲公司并无直接关系；但是甲单位可以要求乙单位出具一张委托丙单位付款的委托付款书以做为财务请问律师，某员工在甲公司上班，甲公司用募集资金成立相对独立的乙公司，甲公司与该员工有合同且未到期，派该员工去组建新公司，甲公司董事长要求该员工去乙公司做法人代表，并与乙公司签劳动合同，待遇两边拿。该员工到底属于哪个公司的人？
答：本题回答如下： 1.唐某作为发明人，他依法享有署名权、获得奖励权、获得合理报酬权。 2. 甲公司在未获得专利前，与乙公司签订的专利实施许可合同有效。因为在专利申请公布以前，适用技术秘密转让合同的有关规定；专利申请公开以后、授权民事纠纷：甲1，甲2，甲3为单位乙员工，甲2甲3在无意将丙的黄芽树给剪了一根分枝，丙要求乙赔偿，乙和丙二小谈拢，丙要起诉，请对甲1甲2甲3有何影响？甲1甲2甲3是否要赔偿？
[答案] (1)乙公司以甲公司构成预期违约为由而行使合同解除权。合同解除后可主张违约责任。 (2)B县人民法院有管辖权。因为B县法院为合同履行地法院。 (3)由甲公司承担。因为在代办托运的买卖合同中，风险自货交第一承运人时移转给买入职甲公司 签订了劳动合同 同时线上与乙公司签订了劳务合同 违法
如果都不会违约的话，应该可以吧！合同法中规定当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
