没有签订劳动合同，在试用期，怎么离职
劳动争议浙江 台州2024-11-21 19:58
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试用期未签订劳动合同离职需要怎么做
理论上讲，未签订劳动合同或劳动合同。就相当于未建立劳动关系。可以随时离职。但是未签定劳动合同自身的合法权益，也将无法得到有效的保护。建议应职者无论到何地工作首先要签订劳动合同，依法保护自己的合法权益。 原问题：《未签订合同如何办理离职》你好，了解一下跟公司没有签订劳动合同，离职怎么算
没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面没有签订劳动合同，突然离职，需要走正常流程吗？
没签订劳动合同，公司一般需要进行赔偿，因为没有签订劳动合同，如果超过一年视为无固定期限劳动合同。没到一年，可以直接离职，当然通知下公司，防止产生重大损失也是需要的。 原问题：《我和公司没有签订劳动合同，如果我离职是不是可以直接走。》离职再入职未签订劳动合同怎么赔偿？
劳动者在同一公司再入职后，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者第二次入职后不能约定试用期，所以劳动者第二次提出解除劳动合同需试用期被辞退，要我们签自愿离职申请，我们不签，该怎么最大化维护自己的权益？劳动合同签了但没有在自己手里
你工作了两个月，老板要辞退，按照劳动合同法，工作不满一年的应当给1个月的补偿。没有签订劳动合同应当支付双倍工资。其实只要单位加上一份试用期合同，单位可以试用期不合格为由解除劳动合同，上面所说的什么都没有了。千万不要写离职申请，跟他商量，多要相关法律热点
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