我们是实习生，转正了公司给我们的劳动合同里边的工资没有具体写明，只写了基本工资1800，但是老板和我们说的是一个月4300，我想问问这种劳动合同对我们是否有保障呢该不该签
合同纠纷广东 东莞2025-02-22 15:50
律师回复
相似问题解答
我们厂让老板我们换厂但是他不赔我们钱，不换厂的就给我们发基本工资
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）您好，我的工资是2500公司在劳动合同上写了1800
合同上一般都写的偏少，很正常。可能和你说的试用期3500是个框架工资，然后具体算到你每个小时多少钱，然后乘以你这个月出勤的小时数加上各种奖励以及扣除各种扣款才是你的工资。有很多民企都是这种工资的结算方式，那种不管你这个月出勤多少天都给你发3有员工告我们没有签劳动合同
这是仲裁程序，若无果，接下来才是上法院。公司变更地址，你们又未辞退以上员工，这一点讲，你们没有责任。未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任。给你支一招：上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决，不用请律师。正因为公司要变更地址，你好，是这样的入职后的两周内我签过一份没有写转正工资和公司签字盖章的劳动合同，合同上写明了试用期是一个月，劳动合同是一年的劳动合同，但是现在已经离入职超过一个月了，没有转正也没有给到我有公司签字盖章的劳动合同
你这份合同只是约定试用期的合同，是无效的。劳动合同法第十九条有明确规定的。如果你不想在该公司继续工作了，可以申请劳动仲裁要求满第一个月后至今的双倍工资。仲裁后一般是不受欢迎的。 原问题：《我入职公司的时候签了一份试用期合同为3个月，现在合同我们公司准备把现公司注销了，让我们签新公司，说如果不签，就算我们自己离职的（也就是没有赔偿）。请问，这个我们要怎么办啊？
建议你们继续按照公司平时的上班和考勤的制度，按时上下班打卡。只要有上班考勤记录，公司就应该给你们继续发放工资。如果公司无故克扣和拖欠工资的，你们可以立即要求解除合同，并要求公司按劳动合同法向你们支付经济补偿金。 原问题：《你好！我们公司准备相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
