你好，请问我和外包公司签了合同，现在被项目组解雇，外包公司说只给我发最低工资，这样违法吗
劳动争议江苏 南京2024-11-21 10:32
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相似问题解答
换外包公司 可以不签吗 会赔偿嘛
这种分情况以你在旧外包公司的合同上有区别，如果你签的是正式的合同工，公司不会随便将人员遣散，这个项目没有了，总会有其他项目的，既然没有遣散，肯定也就没有的所谓的补偿金了；第二种情况，公司将这个外包项目拿下后，分派项目经理，由项目经理联系劳务您好，我是外包工，但是在用工单位干了两年，与外包公司签的合同，现用工公司解散了，外包工有赔偿吗
劳动法第61条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。从您的描述来看，您和做工的公司不存在合同关系，不能向做工的公司提出赔偿。由于合同的相对性，您应该找和您签订用工合同的外派公司。 原问题：《请问我在公司上班我和外派公司签了两抚州趣店解散，与外包公司签的合同，外包不给予赔偿金
劳动法规定:第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培外包合同和直接签公司合同有什么区别
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用人力资源外包和劳务外包是一个概念吗
其实叫什么名字不重要，关键是看这个公司在实际做什么，有些劳务公司，觉得“人力资源”顺应潮流，就把名字弄成人力资源外包，很多公司并不专业，都是这几样都混着做。 原问题：《劳务外包和人力资源外包是一回事吗？有什么区别？》相关法律热点
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