公司帮离职的员工续交医保,不交社保,有什么法律风险
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公司帮员工离职后继续缴纳社保,员工未按约定打钱给公司。这属于什么纠纷?
不合理。这确实有变相裁员,逼迫员工主动离职的倾向。首先第一种选择:选择离职再签合同。风险极大,项目上的百员工假如离职以后公司不再续签了,不就失业了吗? 再者,项目上的员工为什么要和人力资源部签合同,合同不都是和公司签订的吗?第二度种选择:社社保都是自己交,公司不交费在工资里扣我们的
找劳动监察大队反映诉求。公司没有交社保我可以强行离职吗
可以以公司未交社保为由提出离职公司不给交社保,不签合同,被迫离职
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了