员工偷窃公司产品，要求员工声明禁止在国内市场销售和不允许同行竞争对手生产合法嘛？应该要求员工如何写申明
劳动争议广东 深圳2025-04-18 10:03
律师回复
相似问题解答
核心员工到竞争对手工作
劳动合同中有竞业禁止的约定吗？劳务外包员工入职不要求体检，那公司入职前给员工签署健康声明这个合不合规
一般来说，每个企业招工都要与雇员签订劳动合同，劳动合同既明确了企业的权利和义务，也明确了员工的权利和义务。当然如果化工企业经营的是有毒有害的产品，那肯定会对员工身体造成影响，为了减少企业的负担，让员工入职前签订无重大疾病的保证书就是为了避免超市强制要求员工销售20箱以上的酒，合法吗?
这涉嫌强迫交易罪了，碰到这种公司离职吧。————————————《刑法》第二百二十六条 强迫交易罪以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处员工可以集体上诉公司嘛 员工可以集体上诉公司嘛
若公司侵犯了员工的合法权益，那是完全可以的。如公司无故克扣员工工资、降低员工福利、擅自要求员工加班等，一是先可以向公司提出要求改进，若公司仍我行我素，员工可提起劳动争议仲裁；若都不行，员工还可向人民法院依法提起诉讼，要求人民法院依保护你的合公司要求员工买公司产品，不买就要扣工资，怎么办
从劳动法的角度来讲，为了实现或更好的实现劳动任务，要求劳动者提供必要的条件是允许的，所以扣除工资通一购买制服并不违法，但是如果是劳动必须的特种服装的话，比如防辐射服，就要求企业提供，属于企业必须提供的劳动条件的范畴 原问题：《用人单位直接扣相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
