合同上有写服从上级安排.是否包含派遣员工去别的地方是上班？
劳动争议上海 上海2024-09-28 12:51
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员工 不服从工作安排
你签订的劳动合同的内容是什么员工不服从安排，我司与其解除劳动合同，员工走劳动仲裁
如果用人单位对劳动者过错行为举证不能，可能涉及到违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金员工不服从安排的工作时间上班，连续四天，可以算旷工吗
本人认为：先不谈员工不上班算不算旷工，我认为这个公司的老总也是个做人有问题，公司上下不和，员工不来上班是有错，错在员工多公司有看法，我觉得这个公司是个拉几公司，老总要好好反省一下。 原问题：《法定公休日安排上班，员工不上班可以算旷工吗》劳动合同未标明工时，只写服从加班安排怎么算
劳动法规定一礼拜为40工时，一天为8个工时，用人单位强制要求上班超出8小时工时，可以主张加班费请问一下厂里面没事做。安排我们去别的地方上班。强制性要求我们去
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