劳动纠纷，薪资问题
劳动争议广东 东莞2025-02-22 19:14
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劳动薪资纠纷 劳动薪资纠纷
我来回答你一下：1、上班25天没有签合同，这个时间还没有答订劳动合同是还在劳动法允许的范围时间。2、老板批准了辞职，但只结算了半个月工资，还有10天工资没有，原因是学习还有违约，如果是学习培训的情况，可能是合法的，原因是员工入职时只是学习培用人单位与劳动者的薪资纠纷问题
1、这是劳动合同法实施条例第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动劳动薪资问题咨询
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动薪资拖欠问题
1、关于未签订劳动合同的双倍工资法律规定最多只能要求11个月，因为超过一年未签订书面劳动合同视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以最多只有11个月的双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动纠纷，薪资..
是否存在拖欠工资？公司有无存在其他违法行为？具体可以点击我头像详细沟通相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
