合同上没约定转正工资
劳动争议广东 广州2024-11-21 00:00
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相似问题解答
就是我的工资一万，但是合同上写的实习转正都是5000
需要和公司约定重新签订合同转正工资拖了三个月没发
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求就是在一个公司实习，一直没转正，工资不按时发
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并及时发放工资。举例说明应用场景：当地劳动仲裁投诉，1，发工资，2，签订劳动合同。 原问题：《不按时发工资和不给转正的公司是不是可约定工资试用期4.5K，三个月后转正5K，但劳动合同劳动报酬部分上写着试用期工资按基本工资2280元计算，试用期满后，按基本工资()计算，也就是转正后处的工资没填写，请问合理吗？
劳动者工资有双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水我现在所在的公司，约定3个月的试用期，过了试用期，拖延转正，并且工资按照试用期内发放，我可以要求赔偿金吗？
试用期只能约定一次，时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的，为正式员工，不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出劳动仲裁追讨公司欠发的工资。 原问题：《我单位试用期是3个月，一直没转正，拿的试相关法律热点
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