大学在外打暑期工，以正式员工入职，然后签订了劳动合同，并且缴纳了五险一金会影响以后的应届毕业生身份吗？
劳动争议江西 南昌2025-01-30 17:14
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入职不交五险一金违法吗
公司不缴纳五险一金，是否违法？答：用人单位的做法是违法的。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，发放相应的工资，并缴纳社会保险金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这里要注意我已经单招完了，然后找了个工作现在公司要签劳动合同和缴社保，然后我以后毕业了会影响我应届毕业生的身份吗
《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员报考指南》中规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管单位（毕业生就业指去年10份入职，说好的可以缴纳上海的五险一金，到现在只交了养老金
这位朋友，我想你是理解上的错误，所谓五险：养老，医疗，失业，工伤，计划生育养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单在邮政局上班现在还是临时工也没有五险一金还和正式员工同工不同酬该怎么办
在企业正式工=合同工 在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。 福利待遇也有很大差别。有保险,正式工有五险一金，合同工实行社会保险制度。 原问题：《邮政局合同工和正式工区别？有保险吗？是五险一金还是三险一金？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
