关于女职工50还是55岁退休问题
劳动争议北京 北京2024-11-21 11:28
律师回复
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与公司签订无固定期限劳动合同女职工，签订劳动合同岗位为管理岗位，公司以女职工50岁达到退休年龄，要求女职工退休，女职工可以不接受要求55岁退休吗？
你好，女职工50周岁已达退休年龄，应办理退休手续，不能以原合同要求继续在该企业工作。如仍在原企业工作的，双方已不属于劳动关系，原合同原则上对双方无约束力。无锡周斌律师 原问题：《周律师你好，请问女性跟公司签订的无固定期限劳动合同，50岁不退私营企业女职工，档案身份是干部，从事财务、办公室工作，年满50周岁，想问一下是50还是55退休，谁来确定？
55。 无论是私企、国企、合资企业，只要是中华人民共和国境内的企业，其劳动者都应当参加职工社保，其法定正常退休年龄与当事人性别、身份有关，具体为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。 扩展资料： 注意事项： 企业女职工需要办理退休、我想问问金融企业女职工到50岁可否办理退休？
不合理，也不合法。劳动者到了国家法定退休年龄，依法退休是每个劳动者最最基本的合法权益，任何单位和个人都无权也不能以任何理由阻碍、延迟劳动者依法退休。这是每个单位应尽的法定义务。什么商业秘密都不能不给劳动者办理退休手续。你可以去人力部门投诉。企业对女职工退休设置条件有效吗
女职工工人在50周岁退休只需要连续工龄或工作年限满10年就可以了。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条： 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周相关法律热点
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