公司无故开除员工，应该怎么赔偿
劳动争议北京 北京2024-11-21 13:20
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公司无缘无故开除员工
公司无故辞退员工，损害了员工的合法权益，根据劳动法，如果公司无故辞退员工，那么该公司需要向员工支付赔偿金，作为劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。法律分析劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续您好 公司无故开除员工
可以申请劳动仲裁。工厂无故开除员工
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订公司无故辞退员工
公司开除员工，必须提前30天通知员工。直接开除的，开除日试为通知日，还要再支付一个月的工资。公司开除员工，除了正常工资，员工工作满一年的，补偿一个月工资。就是说你工作了2年，则额外补偿你2个月的工资 原问题：《公司无故开除员工，请问在法律上你好，我被公司无故开除了，怎么办？
如果公司不是合法开除你的话，则违反了劳动合同法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，具体情况可以咨询律师。 原问题：《我无缘无故被公司开除，我该怎么办》相关法律热点
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