关于企业与员工劳务派遣三者之间的关系
劳动争议辽宁 沈阳2024-11-24 06:45
律师回复
相似问题解答
您好，咨询下劳务派遣员工与正式员工的待遇问题
企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处：两者应该施行同工同酬劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚劳务合同，公司与员工之间
劳务合同可以在企业与个人之间签订的。 但是，如果双方之间属于劳动关系，即使签订的合同名字是劳务合同，也可以认定是劳动合同。 双方是否属于劳动关系，主要是依据下面这个文件判定。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情你好，劳务派遣单位空套用工企业工资，用工企业给未来上班的派遣人员发工资，这些工资被派遣单位高层套取
您好，劳务派遣工的工资福利待遇，向来都是员工最为关心的事，那么派遣工如何发放工资呢?法律有明确的规定吗?下面为大家介绍下劳务派遣工的福利，希望能帮助到您。一、 劳务派遣工的工资谁发?派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位(劳务公司)与用工单由劳务派遣公司派往企业上班，没有与劳务派遣公司签订劳务合同，上班10个月，可以申诉社保吗？
当然可以。与派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司无故辞退员工
不可“无故开除”。劳动合同法第九十二条规定 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
