你好，我想咨询一下，我公司现在给我放长假5个月，每一个月发全薪，从每二个月发中山市最低工资的80%，但我有个特殊问题，就是我属于公司管理人员，我公司在2023年把我从管理层组织删除，我现在想通过公司把我从管理层删除来进行劳动仲裁，说明公司在未与我协商的情况下，私自给我违法调岗，请律师帮忙指导，我的电话13794170957，谢谢！
劳动争议广东 中山2024-11-21 19:18
律师回复
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我在一个公司上班，没给我签劳动合同，我现在干了七天辞职，公司说只给我发深圳最低工资，我该怎么办
你没有签订劳动合同，所以不存在解除劳动合同，更不存在与对方协商解除劳动关系。双方在一个月内随时可以解除的。现在你工作了七天，公司只承认支付你三天的工资。从你反映的情况看，是通过协商的，那你现在就与公司形成书面的协商依据，不管是给你三天，还是您好，我在公司上班三年一个月，公司要调我岗，以我不服从调岗，就要终止我的劳动合同，我需要怎么仲裁？
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不怀孕被公司发调岗通知书了，调我到同城市关联单位继续工作，我拒绝了了，公司把我辞退了，我仲裁后公司说是借调，没有改变劳动关系不需要我同意
给你几点建议：一，客观分析一下，你的能力和岗位是否匹配，是否是公司骨干。如果你的能力足以胜任岗位，只不过公司老板狗眼看人低，那就提前做好跳槽打算，目前先委屈一时，接受调岗，等休完产假就炒老板鱿鱼。二、如果你的能力与其他人相比，确实有差距，在公司调岗，我不去，直接不去上班了有14天时间，现在公司给我发限岗通知书，不到岗就解除我的劳动合同，我该怎么办
查看了一些相关资料，发现一般去仲裁成功的都是被公司开除的员工，有理由不充分的或者是无理的，我想，如果你不去的话，我想他们不会开除你，但如果是你自己辞职就不同了。总的来说，如果你不去，自动辞职或被迫辞职，仲裁的胜算几乎是0如果他们开除你。是因我把公司前员工拉进来公司给我的资源群里，公司说我违法
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给相关法律热点
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