和hr商定的offer工资为五千，现在签劳动合同，写的每月工资2300，说会按五千发放，可以信吗，合同能签么
劳动争议浙江 杭州2024-11-22 10:56
律师回复
相似问题解答
没有签劳动合同不按当时承诺工资发放
只要你有证据，就可以去起诉你公司，这样公司就是违法的，需要承担全部责任，这个没什么好说的 原问题：《和公司没有签定劳动合同，当时只有口头约定工作完成后公司不按约定发放工资怎么办？》合同签2590 工资也写2590 发放的工资是10000
咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系沟通入职未签劳动合同的，离职是不是可以要求发放双倍工资
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询未签劳动合同拖欠工资不发放
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人工资发放未达到劳动合同签的最低标准
下列是新劳动法关于最低工资的相关条文：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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