我们设计院工资是底薪加绩效构成的（劳动合同里没有写绩效的事），底薪扣完五险一金到手1700，我来公司一年半了，一直拿的底薪，做了三十多个项目，应有绩效二十万左右，但是公司一直以和项目甲方签不上合同为由不给我绩效，今年年初做了一个项目有4000的绩效，绩效公司是按季度分三个月发，这四千块钱是这个季度（6—8月）发，6月份发了一次1350，我七月份离职，可以要求公司把剩下的钱给我嘛
劳动争议新疆 巴音郭楞2025-02-22 10:49
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公司以更改制度为由，未发放除底薪意外的绩效工资
工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。公司推迟发工资的原因很多第一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，您好，合同里有些基本工资和绩效工资，一般年底发绩效。然后我22年12月31号离职了，公司说发绩效需要在职，但是合同里没有写需要在职，现在不想给写在合同里的绩效。劳动仲裁能赢嘛？
如果你的老板是讲信用和受人尊敬的老板，可能会给你发绩效奖金和第13个月工资。13薪是企业自己定的。按理说你的辞职和这些没关系，应该照发。绩效奖金肯定是应该发的，13月薪不知老板会否发给年你，可以说一般情况都是不会的，因为你已经辞职，无此必要您好，我们上班，工资组成是绩效+全勤+底薪
底薪包括全勤奖和绩效，当然不合2113理。 底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本5261的工资。 底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定4102的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制1653度中规公司没开业面试说底薪3000入职后说是2100底薪+900绩效 第二个月发工资不发绩效到现在也没开业还给我们休长假没工资
底薪是基本工资，餐补是给员工的福利，全勤是根据你的出勤情况进行的统计结果，这三种是不能扣的。绩效是根据工作的业绩进行考核的结果，是用指标数据来衡量的。除非有数据来证明你没有完成或达成，否则，也是不能扣的。他说你工作不认真而扣了以上几项是没有你好，公司执行KPI绩效考核，目前我在安置工位，公司没有给我明确绩效指标，直接扣我1000元绩效工资，是否合理，如何维权
【绩效考核】 关于绩效的一些观点1、绩效考核的目的和原则有哪些？如何将目的和原则深化到绩效体系的搭建中去？ 2、结果导向和过程导向的绩效考核的区别以及各自的优缺点分析？3、构建结果导向型绩效考核体系应该如何下手，关键点在哪里？4、如何获得大相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
