面试时hr说是14薪，但是合同里没写，而且合同里只写了基本工资，说其他的按公司制度发放，这样的话会不会拿不到当时谈的时候的薪酬
劳动争议陕西 西安2025-04-04 09:46
律师回复
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补差价合同里只写了补多少钱一小时但是没写具体什么时候补给我这样的合同有效吗钱能拿到吗
如果双方协商一致，合同是有效的公司要签合同 我们的基本工资就是5500 但是签合同的时候是要改成 基本工资➕岗位补贴 这样写如果之后遇到打官司这样的问题会对我造成不利吗
这些是在合同上作小文章：如果是按实际工资，那么你以后的社保个税都是按实际的缴纳，补偿也是这样的，到时侯公司要以你的基本来补偿，大多数人爱于情面就只有按最低来商谈，但是如果强硬的就要按上年度或最近半年的平均实际收入来核算，公司不同意就要撕破脸员工在公开平台发布了文章，说了公司薪酬制度绩效制度，说公司的种种问题
引言：日前，家住闵行区的沈蔚遇到一件烦心事。她称，半年前她成功应聘到上海某公司担任销售主管。公司正式聘用后向她明确提出，员工间不得相互打听工资。否则，她会被公司罚款，甚至被开除。尽管在实际工作中，她严格遵守公司的这一规定，可其他员工经常有意公司今年一直不发分红，去年5月发的，但合同里没写
目前你做到的：1、你现在入职整两个月，你需要拿到自己出勤的证据，或者说能证明你做了这么久的一个有效证明 2、你个人不要做违法的事，营业款是打死都不能拿的分析：1、你的工作时间 ？2、劳动合动是他们一直不给你签？3、公司规模有多大？4、公司您好，合同里有些基本工资和绩效工资，一般年底发绩效。然后我22年12月31号离职了，公司说发绩效需要在职，但是合同里没有写需要在职，现在不想给写在合同里的绩效。劳动仲裁能赢嘛？
如果你的老板是讲信用和受人尊敬的老板，可能会给你发绩效奖金和第13个月工资。13薪是企业自己定的。按理说你的辞职和这些没关系，应该照发。绩效奖金肯定是应该发的，13月薪不知老板会否发给年你，可以说一般情况都是不会的，因为你已经辞职，无此必要相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
