公司取消了工资里的补贴，劳动合同上没有写岗位津贴,取消的津补贴劳动合同里并没有约定,这种情况合法吗?
劳动争议广东 广州2024-11-24 22:47
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相似问题解答
劳动合同里，补贴和提成写到一起，并且是一个区间范围，比如500-2000，这样合法吗
1、公积金缴付应该是包括奖金在内的收入的. 说是这么说，可是现在的企业都是在打擦边球，劳动管理部门也在默认，很难打赢的。 2、另外由于智能工资的70%是同行竞业补贴，所以离职后不能去同行业公司，并且公司不会做任何补偿。 其公司没有签订劳动合同，也没有买社保，可以申请工资补贴吗？
1、劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，e68a847a686964616f31333363383962应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一如何在劳动合同里和员工约定股份
要想对工资的约定合法，必须了解法律对于工资的相关规定。工资是由以下几部分组成的：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单你好我想问一下offer里，固定工资的部分，津贴和补贴类的吗
这个问题不能说是否合理.发工资时应该有一张工资反汇单(俗称工资条),这个单子上依照法律应该很详细,有固定工资,奖金,扣除数额等等,如果加班,应该有加班奖金数额.你看看是否有.如果,没有工资单,就和以前未加班所领工资对比一下,或者上单位的工会公司下个月要取消房补和餐补说合同没有写可以取消 合法吗
招聘信息写的没有用，得看合同，如果合同没有补贴明细，就看公司规章制度。这种小型补贴经常有变化的，如果差的钱太多了，员工都不满意的，可以反映一下，看看公司会不会以别的形式补一些。 原问题：《招聘信息写着有餐补，现在公司不承认有餐补，要取消，劳相关法律热点
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