暑假工有必要签合同吗？
劳动争议湖南 郴州2024-09-27 22:43
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暑假工不签合同犯法吗
没有签订劳动合同，是老板存在过错在先，现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。 原问题：《没有签合同的暑假工受不受法律保护？》超市暑假工没签合同犯法吗
没有签订劳动合同，是老板存在过错在先，现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。 原问题：《没有签合同的暑假工受不受法律保护？》暑假工不签合同怎么保障自己的利益
没有什么别的办法，平时多保留收集一些相关的证据，证明你和他存在劳动关系就行。如果他有违反劳动法有关规定的情况，你可以向当地的劳动监察部门反映，如果他有关于工资等违法情况，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 原问题：《暑假工没有合同暑假工，没有签合同，提前离职扣我百分之三十工资，合理吗？
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳暑假工没有签合同因为疫情被辞退
1，在被辞退的一年内提出都行。2，工龄工资3000×2=6000元未签订劳动合同支付双倍工资3000×21（月）=63000元未签订劳动合同导致你无法享有失业保险损失2×？（各地数额不同）=1000元（约）合计：70000元3，先提起劳动仲相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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