我们暑假工一个14一个16做了5、6天4天都在加班有时加班到凌晨12点多甚至通宵没有加班费只按照平常的算节假日上班工资也按平常的算甚至还要扣现在受不了了想辞职公司又要求做够7天不然不结工资入职的时候什么都没和我们说清楚现在跳出来一堆事一开始说的是计时发工资后面变成计件了
劳动争议广东 东莞2025-02-23 17:04
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我之前做了一个暑假工，按计件算的，但由于公司没货做还强制加班，导致我331个工时只发了2100的工资，我想知道是否违反劳动法
工时制度包括三种:标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。 标准工时工作制度为每天8小时 制度工作时间的计算为:年工作日365天 - 104天(休息日)- 11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天 月工老板克扣工资 加班费不按加班算
劳动者加班老板不给加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2暑假工加班有加班费吗？
要看是计件还是计时的，如果计时的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做，这得要分情况的。必竟有时候就是一个愿打一个愿挨。。没有办法！ 原问题：《做暑假我是暑假工，现在入职半个月，想要辞职，到时候工资是怎么算的，刨除休假，我的实际工作时间是12天
暑假工如果没有说明是短工的情况下，酒店完全有理由让你提前一个月提出辞职；如果所有的人在酒店里，一提辞职就走的话，那酒店怎么去运转？？所以有些时候要换位思考一下！！但如果你进入酒店时已经说明是暑期工的话，那酒店的做法，就有欠妥的地方了！！ 原你好，我们公司加班是按照基本工资/应出勤天数*加班天数，核算工作日加班费的，
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
