劳动法规定每周工作不得超过44小时，这44小时，法定节假日算不算在内
经济纠纷江苏 南通2025-03-31 20:54
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法定节假日上班的三倍工资包不包含基本工资在内
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以每周工作超过44小时可以申请劳动仲裁吗
劳动法规定每周不得超过44小时，如果超过了规定时间的为加班100%，又可分为延时加班按工资的150%计算，节假日加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企，谁和你算这个去呀根据劳动法规定，超过规定工作时间的应每周超过70个小时工作时间
以下是劳动法法条：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少不定时工作制每周超过40小时合法吗？
最近一段时间，我因家中有事，特向单位要求这段时间每周安排我一天休息，在家处理家务。几天后单位领导通知我：饭店经研究后未予以批准，理由是单位人手比较紧缺，无法安排。且我每天工作仅5.5小时，即使不安排休息日，每周工作时间也不足40小时，没有违相关法律热点
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月帮助 1 人2 年前
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
