每天上班12小时，月休2天合法吗
劳动争议广东 东莞2024-11-24 11:36
律师回复
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你好律师，我想请问在陶瓷厂上班，每天12小时，没有月休属于违法吗？
你好！你公司的做法系违法操作。根据劳动法律规定，劳动者提前1个月辞职的（试用期为提前3日），即可离职。对於工资结算，应当以实际工作天数计算。不得以任何不合理理由扣除。你公司属於不合法扣除。法律依据：工资支付暂行规定《规定》第十八条所称“无故单位规定休年假之后再隔5个月才能休产假，这样合法吗？产假是365天
员工休了3个?月产假，她还享有当年年假吗？产假与年假冲突吗？这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗？ 针对这一服务员月休三天合法吗
你好！我以前做过经理，希望对你有所帮助。只要有押金条，押金就可以退还得，可以到劳动局去检举他们。一般酒店口头（电话）请假是无效的，必须本人亲自去。不批就算矿工了。一般酒店一个月累计3日矿工算自动离职。辞职时一般单位提前15日或者1个月才能生公司保安，公司规定每日上班时间12小时，月休6天，合理合法吗
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保劳动合同约定月休4天包含法定节假日合法吗？
本律师负责任地回答你：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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