公司解聘员工工资补偿
经济纠纷河北 廊坊2024-09-28 14:09
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并购的公司，员工工资补偿
要看收购后公司是否解除与员工的劳动关系，如果没有解除合同，则不需要进行赔偿或补偿。如果公司提出之后协商一致解除的，应该按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 原问题：《公司被收购后对员工的赔偿标准》被公司解聘了，没交保险，没补偿
申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司要与我谈解聘
不要签署！否则，你会处于非常不利的地位！两种解决办法：1、你做到六月底，自己走人，没有办法拿到补偿款！2、你现在直接去起诉，不要怕公司讲你业绩不好！业绩不好是需要有证据显示的！对于公司提供的证明你业绩不好的证据，只要你没有签字确认过，你就可公司对员工提出解聘
不要签署！否则，你会处于非常不利的地位！两种解决办法：1、你做到六月底，自己走人，没有办法拿到补偿款！2、你现在直接去起诉，不要怕公司讲你业绩不好！业绩不好是需要有证据显示的！对于公司提供的证明你业绩不好的证据，只要你没有签字确认过，你就可公司解聘后劳动赔偿问题
1、被调离到别的岗位，如你没有同意的话，可根据劳动合同法要求，就是“劳动条件”（工作岗位）变化，因此可： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、你可相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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