你好我想了解一些，签劳动合同的时候么有绩效考核，后期又把约定劳动合同工资里拆分20%作为绩效工资，需要跟员工签协议吗
劳动争议广东 深圳2024-11-21 16:11
律师回复
相似问题解答
未入职的员工提前预支工资，劳动合同应该怎么签？
劳动合同基本都是你办理入职的时候去签的，这样比较方便。如果担心这段时间出问题，可以签用工协议，保障双方权益。1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你好，我想咨询一下，就是我入职的时候没有签劳动合同，现在我提了离职了公司要求我签劳动合同，如果不签的话不发工资。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未没有签劳动合同，结工资的时候说因为迟到要扣钱合法吗
展开全部没签劳动合同....说什么也没用...人家想扣就扣..你想走就走...因为没有什么明文规定啊.如果你们公司有相关的规定的话...你可以找找,上面有没有说,按上面的做.我以前的公司也没跟他签劳动合同,但是公司对这些会有相关的规定的.如公司未跟员工签劳动合同并且随意更改员工工资，员工实际工资比一开始入职说好的工资少了好多
用人单位这种情况是违法的，劳动者应该注意收集相关证据，比如劳动合同，公司关于工资计算方法的规章制度，劳动者的工资条等，去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，只要证据充足，劳动者的主张可以得到支持的。劳动仲裁基本流程：1．争议发生后一年内申请仲相关法律热点
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