签劳动合同时没有绩效考核，后期又把劳动合同约定薪资里拆分20%作为绩效工资，需要跟员工签协议吗
劳动争议广东 深圳2024-11-21 16:14
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没有签劳动合同拖欠工资
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 原问题：《老板拖欠工人工资，没有签劳动合同要怎么办？》拖欠工资，没有签劳动合同
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 原问题：《老板拖欠工人工资，没有签劳动合同要怎么办？》有员工告我们没有签劳动合同
这是仲裁程序，若无果，接下来才是上法院。公司变更地址，你们又未辞退以上员工，这一点讲，你们没有责任。未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任。给你支一招：上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决，不用请律师。正因为公司要变更地址，工资延时发放，可以克扣绩效提成，工作一年未签劳动合同，劳动仲裁
可以，如果对单位的薪资有不满的事实，可以在离职后一年内到劳动仲裁申请仲裁，维护自己的合法权益；也可以到劳动部门进行反映或投诉举报。不签合同，按照劳动合同法应该支付双倍的工资，其他的你也可以依法主张。由于你没有签订劳动合同，因此你去投诉或仲裁相关法律热点
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