未签合同被老板辞退
劳动争议上海 上海2024-11-21 16:31
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未签合同然后被辞退
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无故被辞退的话：1. 要求支付经济补偿金。2. 要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面无故被老板辞退，只是口头说辞退。没签合同 我该怎么维权
根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二未签合同 辞退赔偿
没书面劳动合同，入职不满一年，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资入职超过一年视为无固定期合同，看解雇理由决定是否有补偿金。按劳动合同法第39条个人过错解雇没补偿金。其他理由解雇按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动老板辞退我和没签合同我可以要求老板赔偿多少
申请第二个月之后的双倍工资，就是实际到手的工资，准备好用工证据，去工商局打印公司查询卡。之后拿着证据和查询卡去劳动仲裁立案，双倍工资与经济补偿不能同时申请，也就是说你只能申请一个，经济赔偿你只能拿半个月工资，你的总数应该在3900，还有叫你热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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