劳动纠纷，暑假工。
劳动争议陕西 西安2024-11-21 21:24
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保安暑假工劳动纠纷
第一，无论是根据劳动合同法还是合同法，合同至少是一式两份，而劳动合同原则上是三份（个人，单位，劳动部门备案各一份），单一合同显然不合法第二，至于工作规定是否合法，关键看建立的是劳动关系还是一般劳务关系劳动关系建立后，单位必须严格依照劳动合同劳动纠纷，暑假工。
可以详细描述咨询问题暑假工经济劳动纠纷
可以去法院起诉解决暑假工劳动仲裁咨询
你可以先打当地劳动监察部门的举报电话实名举报，由劳动部门先行查处，如果对处理结果不满意，可以收集能证明你与企业存在劳动关系的证据，到劳动仲裁处申请仲裁。 原问题：《问题:暑假工，怎样申请申请劳动仲裁， 改该怎么做？》暑假工的加班工资纠纷
如果你是通过中介合同上签的合同，约定未满60个工作日扣1000元，该约定是违法的，也是无效的。如果你是通过中介介绍的，可以提前三日通知中介辞职。不需要经过批准。辞职的同时，中介应经你结清工资。如果不给，你可以向劳动机关投诉，电话号码1233相关法律条文
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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