我是做生产经理的，现在老板要停职停薪
劳动争议浙江 金华2024-11-21 12:54
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因停职而被停薪合法吗
1、 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；公司拖欠工资，我去要工资，被公司领导停职停薪
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离停职停薪1周，罚款5800，怎样维护自己的权益。
如果你的行为发生在厂内，切单位有明显的规章制度，那么他们是有权利在你的工资范围内进行相应的罚款处罚的。但是罚款处罚的额度必须保证你的基本生活。不能超过工资的一定比例，而这个比例你可以像你们当地的劳动部门咨询，一般不超过15%工资总额的。 原你好，我这边是做企业商务彩铃的客户经理
中融是信托公司中最激进的，项目最多，如果做客户经理的话，进去就有几百万的任务，一般前半年给你600万的任务，玩不成就不用做了，完成后，一年给你定1500---2000万的任务，提成也比较可观千分之五到百分之一，能完成一年拿个五十万很轻松。。公司培训需要缴纳PK金，我不同意，公司借故说我违反公司规定，给我停职停薪
1、公司采取给员工调岗是违法的。《劳动合同法》规定，劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点，也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未与员工协商，单方面相关法律热点
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