应届大学生6月份毕业的5月份入职目前在职没签劳动合同没签试用期合同没买社保
劳动争议浙江 杭州2025-04-01 10:00
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应届生刚毕业，没签劳动合同，但是公司交了社保，还算应届生吗
一般不能算应届毕业生，因为你已经毕业，并且就业了，签了劳动合同和交社保。档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系，但不是对等的，当然，有的地方考公考事业单位，你这种情况可能算是应届未就业，相当于认可你应届生身份。 原问题：《我现在还算应没签劳动合同，没买社保怎么维权
入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条 用人单位自用工之有入职函，但没签劳动合同？
没签劳动合同,没写辞职报告的情况下不干了,至少得面上打个招呼得到口头批准是吧？不然影响公司业务损失多少已经产生，公司拒绝给工资，你除了认栽，也不受劳动法保护了 原问题：《工作的时候只填写了入职报告,没有签劳动合同,没有写辞职报告的情况下不干被开除，期间没签劳动合同，没买社保
申请劳动仲裁维权要求支付补偿金。公司有违法行为，没签劳动合同，也没买社保
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
