我从事特种作业的，然后进了这个公司差不多3年了，现在公司说工地完工了，拆塔吊了，新工地没有装塔吊，然后要辞退我们，现在公司只补一个半月的工资，而且在此期间，我怀孕了，跟领导申请产假，领导说这个公司没有产假的，然后期间我是找的人帮我顶的班，我们特种作业人员有没有产假的呀，或者生育经贴
劳动争议广东 深圳2025-04-16 12:27
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您好，就是我怀孕然后修完产假，公司剥夺我休年假权利，我跟他说他没有这个权利不予理会怎么办
剖腹产属于难产，可以有30天产假，晚育的增加15天产假。产假期间视为提供正常劳动，按是否参加生育保险来分，参加了可能由生育保险基金支付生育津贴，具体计算标准各地不一样，我无法给出具体答复。如果没有参加生育保险，同由公司支付。所以，公司不发产休产假期间，公司没发基本工资，产假结束后回公司提交办理生育津贴的资料时，被公司告知生育津贴批下来后需要补给公司休产假期间公司所缴纳的五险一金（包括公司部分及个人部分，总计11330元）
劳动合同期间，用人单位需要缴纳社保，公司可以扣除个人缴纳部分，用人单位缴纳部分不能扣除公司让签放弃生育津贴声明产假期间只给最低工资这个声明违法吗
违法。 女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 原问题：《产假公司发最低工资公司没有买社保不给产假工资
一：单位没有给你买社保，这本身就是违反劳动法的做法，而不是他来不给你报产假的理由，犯错的反而是他，从不交社保就是他侵害了你的正当权益，现在不给你报产假，是一错再错。 二：单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱，既然已经违规操作了当然不希望给你批我产假休完了，但公司没有给过我产假期间的工资，我是否能被迫解除劳动合同并要求经济补偿金
应当由公司支付生育津贴而不支付的，可以申请劳动争议仲裁。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
