公司安排任务，因为别人的原因，导致我离职时，任务没完成，老板说我造成损失，需要扣除每月工资的20％
劳动争议重庆 重庆2025-01-30 12:54
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您好，上级布置了任务，没有按时完成，让我交罚款，但是我没有交，他要在工资里扣除20%，这个做法合法吗，我知道工资支付暂行规定中有一条是，如果员工，作当中造成公司的损失，每月扣除的工资不得超过总工资的20%，因为这个公司没有直接的证据，可以证明对公司的损失等于这个价值，请问如果他直接扣除20%合理吗？
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，不能对员工罚款，所以题述情况不属于罚款，而是克扣工资。根据原劳动部（现人力资源和社会保障部）《对我想问下任务没完成，公司扣钱违法吗
如果你的工作是电话营销类的，那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样，是否合法，需要看你们公司的工资方案，如果方案不违反，应该没有问题。 但是，公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线，也就是说，如果工资全部与营销结果不完成任务扣岗位工资合法吗
如果你的工作是电话营销类的，那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样，是否合法，需要看你们公司的工资方案，如果方案不违反，应该没有问题。 但是，公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线，也就是说，如果工资全部与营销结果因为公司培训不到位的原因，我工作操作失误，造成公司损失，我需要全额赔偿吗
劳动者给单位造成损失的话，单位有权要求赔偿，但是赔偿以实际损失为限，单位要负责举证。如果从劳动者工资中直接执行的话，一般每月扣除数额不得高于20%，并且实发数额不得低于当地最低工资标准。一个月不够的，分摊到以后月份扣除。你做错个文件就损失8您好，公司把工资分为绩效工资和基本工资，没有完成任务，扣绩效工资是否合法
如果你的工作是电话营销类的，那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样，是否合法，需要看你们公司的工资方案，如果方案不违反，应该没有问题。 但是，公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线，也就是说，如果工资全部与营销结果相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
