劳动合同补充协议签完后有疑意
劳动争议辽宁 大连2025-03-31 20:01
相似问题解答
劳动合同续工龄补充协议
劳动合同补充协议一般是约定一些工作内容的改变，比如工资由计时改计件，调换岗位，一般不涉及年限的，劳动合同年限会遵从原双方签订的劳动合同的约定。 劳动合同期满，用人单位为逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同，与劳动者签订补充协议变更劳动合同期与公司签劳动合同时，公司要求签补充协议，当事人同意签劳动合同而不签补充协议算是拒签劳动合同吗
当然不合法。建立不同意续签补充协议。单位要辞退，就是违法解除劳动合同，劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是双倍经济补偿金，经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资。 原问题：《用人单位要求员工签订不合理劳动合同补充协议不然要签完劳动合同后被辞退有赔偿吗？
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年解除劳动合同后有多小赔赏
根据劳动合同法的规定，用人单位不能解除与你的劳动关系。你工作了33年，并且离法定的退休时间不到5年。 劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同内容变更后有没有效
1、劳动合同的修改应该是双方协商一致的结果，只要那修改是协商一致，修改就有效。2、关键在于你怎么证明是双方协商一致的，通常劳动合同是双方各执一份，如果双方的版本有同样修改，就推定是协商一致。你的情况很奇怪，怎么会两份合同修改的内容不一样？这相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
