16岁可以做酒店前台吗是违法的吗
公司法务山东 枣庄2024-09-27 11:03
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酒店前台过年不放假违法吗？
违法，法定节日（初一到初三）加班必须支付三倍工资，且不允许调休，其他四天加班如果没安排调休，应该支付双倍工资，否则你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 原问题：《过年不放假，酒店不给双薪，是犯法吗》我是酒店前台 公司财务下载我的微信账单交易记录违法吗
这种情况下是不违法的酒店员工带无关人员进前台可以扣工资吗
当然是不理的咯,不但不合理,而且是不合法的,如果你要闹的话绝对是可以的,而且你也说明了,你是做兼职的,那你当时有没有什么手续上的操作啊,不管有无,都是事实,事实是你在他们那里做过了,而且有一个月,他们是没有道理不给你工资的,如果你觉得有这个我在一个酒店做前台，工作了不到一个月，现在酒店经营不下去了，要求裁员
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资。 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金即一个月工资；我这边准备起诉我一家酒店，我是那个酒店的前台，他不给我买社保。
不合理。深圳社保无论是否深户，都可购买，只是深户与非深户在缴费标准上有一定差别。其所说扣88元（都够个人部份养老保险了），更是不合理，只有缴纳社保并正常扣费医疗保险后，才能享受医疗报销（住院险个人才缴7.8元）。目前深圳社保缴费标准如下：养相关法律热点
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