网吧网管一天12小时上四休二正常吗
劳动争议福建 泉州2024-11-22 13:04
相似问题解答
您好！ 我们工厂上四休二，考勤是按照我们工厂上五休二的长白来定的，说白了就是长白上几天正常班我们上几天，但是由于我们上四休二导致一个月会查1到3天不等，所以工厂用我们平日1.5倍加班点来顶，就是扣我们加班点不给加班费那种，所以请问可以申请劳动仲裁吗？需要什么证据呢？
星期天上班不算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工你好，我是在一个网吧上班，试用期三天，每天工作12个小时，上四休二，我正式工作六天，他只给我结了四天的工资，合理吗？
用人单位没有与劳动者签订劳动合同是属于一种违法行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委正常双休的工作，公司要求个人调成平时休一天周末一天合理吗？
第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 第二，符合公司规定。 国有国法，公司规定每个月休4天如果多一个星期二的话就补一天休但是他说要固定每个星期二休才有得补这合法吗
本律师负责任地回答你：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动上个月含端午五天假，我正常休了四天，还有一天加班，但是请了三天病假，财务说我要先把当月假休完才能算别的假，所以把我病假算了一天到端午，扣了两天的病假工资
年假是带薪的，病假按公司相关规定扣款，加班按相关法规计算加班工资。所以你的工资=全薪-3天病假扣款 加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
