我由于胆囊结石动了大手术切掉胆囊，休假两个月后回来上班，公司以不能胜任岗位工作为理由，把我降薪降职，这合法吗？
劳动争议广东 湛江2025-03-31 18:15
相似问题解答
公司无理由降职降薪
如果劳动合同中约定了岗位和工资，要改变岗位和薪酬，必须符合约定的条件。从你的情况看，必须搞清楚是不是工作的需要，能力和表现不好，有没有定量的标准，有没有书面的告知或者通知，是不是得到了劳动者本人的签字认可。如果没有这些内容和程序。你可以，向公司以不能胜任此岗位，在转正前十天辞退我
如果你投诉的话，得到的赔偿也不会比这多按照劳动法规定，厂子的做法是不合理的，按照劳动法40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工你好想问下公司以不能胜任工作岗位为由要求我降薪，被我拒绝了要辞退我，但是只给一个月工资补偿金，并且没有提前三十天书面通知，说提前三十天通知就什么补偿也没有合法吗
1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 原问题：《公公司订高目标，然后无法完成，达到降职降薪的目的，这样合法吗？
如果劳动合同中约定了岗位和工资，要改变岗位和薪酬，必须符合约定的条件。从你的情况看，必须搞清楚是不是工作的需要，能力和表现不好，有没有定量的标准，有没有书面的告知或者通知，是不是得到了劳动者本人的签字认可。如果没有这些内容和程序。你可以，向在没有任何理由情况下从管理岗降职员工岗位合法吗
首先很抱歉的告诉你，公司的行为并没有违反劳动法，仲裁无法对这种情况进行判决。 从你的题目中可以看出，公司将你从操作员提升到车间主任，并没有走正规的程序，没有任何升职证明，没有进行公示，没有符合公司制度的文件，什么都没有证明你升职，就算你去仲相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
