你好，我有计划在8月底离职，公司的Q绩效奖金在9月10日才发放，8月份的工资也是在9月10日发。如果公司只给我发工资，但是不给我发Q2的绩效奖金，这合法吗
公司法务广东 深圳2025-01-30 23:45
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现在的公司以我未提交前面公司的离职证明不给我发工资是否合法
不合法，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠你的工资公司以部门亏损为由取消绩效奖金发放
1、《劳动合同法》第四十一条规定：“ 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；”如果单位裁掉你是合法的，那么经济补偿金的补偿标准是：“第四十七医院的医院的待遇分基础工资和绩效奖金，按时发放基础工资，但半年没有发绩效奖金，违反劳动法吗
我是移动公司的，当实也面对过你这种情况，发放模式是基本工资 绩效工资。这个绩效工资就等于是奖金了，绩效成绩高，有可能超出你现在的奖金或持平，绩效低的话，最大的程度为零，就是说你每月只有430元。这么说不知道说没说明白，希望能帮到你。 原问题我在公司工作14天，离职的时候，给我算的工资是1400，但是昨天给我发工资的时候变成了959，有合同，离职单我也拍了照片的
对于少发工资你可以去劳动监察大队投诉公司绩效奖金约定延后三个月发放，并且有公司的制度文件写明，员工提出离职后不享受这这些福利待遇，那员工在发放之前离职的话，这部分奖金按法律法规应该同工资一起结清吗
首先，需要明确你与公司已经订立劳动合同，在此前提下讨论上面的问题才有意义！否则你立马可以向公司提出离职并要求支付你双倍的工资。 一：你未提前1个月是不合并的！ 二：如果你公司的规章制度是经过公司工会的审核，公示，员工签收等流程的，那么你只能相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
