华强公司是二兄弟开的公司，我2003年10月至2012年1月给兄弟中老二任专职司机，其时任老总，2012年2月老总另立新公司，我跟随进入新公司，当时也未解除原公司劳动合同，2022年，原公司破产，我能否得到原公司的经济补偿？〔现在只有以前原单位工作的社保证明〕
劳动争议浙江 绍兴2025-04-02 21:01
相似问题解答
公司注销，把员工社保转移到一家没有关联的新公司，是否大代表和原公司已经解除劳动关系，还能要求原公司支付经济补偿金吗
我觉得你应该搞清楚所谓的新公司和原老板有无经济关系，然后你们转移到新的公司有没有签什么合同协议。之后在把上述信息去问问法律方面的专业人士。应该能得到好的建议。 原问题：《公司申请破产前员工全被转到新开设的公司名下，社保也被转到了新公司，其实2022年建立一个新公司。原公司与新公司属于关联有关系的，然后想让新公司重新跟员工签订劳动合同以及其他合同。那新公司能继承原公司的工龄吗。就是说有2018年入职的，当时这个新公司还没成立呢，新公司是2022年成立的，这种情况还能继承工龄吗
针对你的疑问一一作答：1、劳动关系转到新公司，不签订新的劳动合同只签协议，可以吗？建议你不要与新的公司重新签订劳动合同，而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄；如果你不愿意转到新公司，则可以要求继续在老公司上班，否则老公司硬性要求你去新公你好，律师，我原在食品公司被新公司说是以股权转让形式买去，好多老员工工龄没算断，被新公司接收，合同仍是原公司劳动合同，原公司要整改扩建，停工停产，要求员工去新公司工作，否则视为请假没工资，员工因家庭原因不想去，公司这种强制员工请假做法合法吗
能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承保险合同，如果保险公司破产了。新公司接管。原保户的保单100%按原合同执行吗？还是按90%80%之类的？
1）大陆境内营运的保险公司受中国保险监督局的监管，若倒闭，将由保监局指定另一家营运状况良好的保险公司接管，由接管的新公司担负之前的保额赔付，持有原公司保单的客户，其保障利益不受任何影响。2）因包单中分红是不确定的，若客户持有的原公司保单是含请问签劳动合同，怎么把以前的工龄转入新公司，就是原工龄与新工龄合并，不是社保工龄，是工作工龄，以后仲裁时能有效的，
如果与上一次签合同的公司，签订了解除劳动关系的协议，或者单位要求劳动者从原单位离职后，再和新单位签劳动合同。 那需要先对原单位的工龄进行补偿，如果没有协商补偿，进入新单位后，原单位的工龄是不累加的。 新单位与原单位有无关联关系 不给补偿，直相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
