你好，我的工作单位2014.9.28入职，保险是从2015年缴纳，但是缴纳到2018年8月中断后没有再缴纳，我申请了仲裁，合同也是今年6月补签的，而且是没有盖章的合同。想问下这种情况下要拿到经济赔偿是怎么计算的，谢谢
劳动争议山东 烟台2025-03-31 16:25
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我入职了一家公司，是沈阳的，1年多了没有缴纳公积金。我想问法律是不是规定入职必须缴纳公积金，缴纳比例是多少？是不是入职必须按照12%缴纳？还是5%也可以？
看劳动合同和规章制度中是否对提供虚假信息的后果有约定，如约定可解除合同，则你如果提供的信息确实是虚假的，公司当然可以解除合同。如果你的信息是真实的，不能及时提供原件有正当理由的，则公司解除合同没有法律依据。 原问题：《我在某公司上了一年多班没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。我入职了一家公司，是沈阳的，1年多了没有缴纳公积金。我想问法律是不是规定入职必须缴纳公积金，缴纳比例是多少？是不是入职必须按照12%缴纳？还是5%也可以？
看劳动合同和规章制度中是否对提供虚假信息的后果有约定，如约定可解除合同，则你如果提供的信息确实是虚假的，公司当然可以解除合同。如果你的信息是真实的，不能及时提供原件有正当理由的，则公司解除合同没有法律依据。 原问题：《我在某公司上了一年多班4.7日入职，8.11日离职，没有签劳动合同，入职60天才缴纳社保，该给我的高温费没有给，该给的加班费也没有给
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资；2、工资发放形式及构成，不违法；3、应该发放高温费；4、入职当月就应该缴纳社保；5、写劳动仲裁申请书，复印身份证，收集证据，打印工商注册信息去当地仲裁委申请。 原问题：《劳动仲裁：我4月2入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
