员工发生工伤后旷工不来上班，然后又去工伤认定，索求工伤赔偿，这种怎么处理呀
劳动争议河南 郑州2025-02-23 09:44
相似问题解答
发生工伤后，没有没有主动申请工伤认定。公司对员工处罚500合理嘛？
员工工伤后不配合公司办理工伤，用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门，以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效，员工不配合办理工伤的，用人单位停止支付相应的工伤待遇的。工伤认定时效规定如下：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或发生工伤怎么处理
你好，专业办理劳动工伤纠纷案件。需要咨询或委托律师，可以电话咨询方式联系我发生工伤后 老板不给赔偿怎么办
工伤认定下来之后可以走劳动仲裁工伤后出院工伤认定还没有申请。老板就叫去上班。是申请工伤认定后在去上班。还是说都可以
你好，这个问题可以电话联系我咨询。专业办理工伤案件。点击头像可以选择电话咨询方式。职工发发生工伤后，用人单位没有缴工伤保险，导致工伤认定时效已过，怎么办？
发生工伤后，单位未依法缴纳工伤保险按照以下法律处理：1. 第六条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2. 职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职相关罪名库
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
